二、員工培訓(xùn)與發(fā)展輔助
1.培訓(xùn)需求收集。
2.培訓(xùn)組織實(shí)施，
3.職業(yè)發(fā)展跟蹤:建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。定期與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展想法，結(jié)合公司崗位需求，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)，協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

三、薪酬與績效支持
1.協(xié)助薪酬績效部門收集與薪酬和績效相關(guān)的數(shù)據(jù)。
2.績效溝通協(xié)調(diào):在績效評(píng)估過程中，協(xié)助績效部門與員工進(jìn)行績效溝通，解答員工對(duì)績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程的疑問。
3.薪酬調(diào)整跟進(jìn):根據(jù)公司薪酬政策和員工績效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助辦理薪酬調(diào)整相關(guān)手續(xù)。及時(shí)更新員工薪酬信息，確保薪酬調(diào)整準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行，并向員工做好解釋說明工作。

四、員工關(guān)系管理
1.活動(dòng)策劃執(zhí)行。
2.溝通渠道搭建:搭建員工溝通渠道，定期收集員工意見和建議，如設(shè)立意見箱、開展員工滿意度調(diào)查等。
3.勞動(dòng)糾紛處理協(xié)助:在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，協(xié)助法務(wù)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，收集相關(guān)證據(jù)資料，了解事件經(jīng)過和雙方訴求。

五、人事數(shù)據(jù)管理與報(bào)表制作
1.數(shù)據(jù)錄入與維護(hù):負(fù)責(zé)公司人事信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、更新和維護(hù)工作，確保員工基本信息、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。及時(shí)更新新入職、離職、崗位變動(dòng)員工的信息，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致。
2.報(bào)表制作與分析:根據(jù)公司管理需求，定期制作類人事報(bào)表，如招聘報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表、薪酬報(bào)表、績效報(bào)表等。對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，例如分析不同崗位人員的流失率，找出可能存在的問題。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各類人事報(bào)表，為公司管理決策提供參考依據(jù)。

任職要求:
1.教育背景
基礎(chǔ)要求:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?3年招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)新媒體電商公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

上班時(shí)間:周一到周六 8:30-11:45，13:30-18:00
試用期:3個(gè)月