職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師招聘員工關系績效管理
1、制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，包括招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等。
2、負責員工的招聘的全過程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。
3、管理和優(yōu)化公司的招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、維護良好的員工關系，處理員工問題和糾紛。
5、監(jiān)督員工的培訓和發(fā)展，提升員工的滿意度和績效。
6、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠單獨處理復雜是問題。
負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作，推動公司人力資源策略的實施和落地的管理人員工作地點
中關村e谷(南陽)軟件創(chuàng)業(yè)基地
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