崗位職責:
1、負責按公司要求招聘員工,完成應聘人員簡歷搜索、篩選、電話了解,及時協(xié)調(diào)、安排面試;
2、按公司流程辦理員工入職手續(xù)、確保入職資料真實性;
3、負責離職人員辦理人事手續(xù),檢查督促離職人員部門交接,有效把控流程風險;
4、負責招聘渠道的日常維護、運行;
5、負責根據(jù)月度考勤情況進行每月工資的核算、造表;
6、負責公司檔案管理,及時反饋檔案管理出現(xiàn)的問題,提出優(yōu)化意見;
7、負責公司培訓及員工活動的實施;
8、負責辦理辦公用品、固定資產(chǎn)領用手續(xù),協(xié)助主管完成以上物品使用管理,協(xié)助倉庫盤點;
9、領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理和法律相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2年HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生;
3、能熟練使用電腦應用軟件制作表格,有一定文字功底尤佳;
4、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度;
5、能正確處理個人與企業(yè)的關系,有正確的價值觀;
6、工作積極主動,條理性強,有較強的執(zhí)行力、溝通能力,較好的時間意識和團隊合作意識,有較強的抗壓能力強優(yōu)先考慮;
7、個人學習能力強。