任職要求：1、有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
2、熟悉國家人事勞動方面的管理政策法規(guī)，遵守集團(tuán)人事管理規(guī)范，同時熟悉制造業(yè)管理基本知識，善于結(jié)合工廠實(shí)際貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。
3、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理。
4、具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致。
5、35歲以下，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上大中型制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
6、有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改、檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
2、負(fù)責(zé)做好來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
3、負(fù)責(zé)后勤管理，提升員工后勤滿意度。
4、負(fù)責(zé)非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
5、負(fù)責(zé)各類會議、活動的統(tǒng)籌安排工作；
6、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)及公司項(xiàng)目什么申報工作。
人事工作：
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)管理)；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)要求；
3、負(fù)責(zé)公司文化項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施與推進(jìn)；
4、完成上級交辦的其他工作。