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更新于 1月27日
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高級人事管理專員

8千-1.5萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理HRBP企業(yè)文化人力資源管理員學習能力強、事業(yè)心強
  1. 招聘與人才管理：深度參與公司人才招聘工作，根據(jù)各部門需求精準制定招聘計劃與策略。拓展并維護多樣化招聘渠道，篩選、面試候選人，把控人才質(zhì)量，確保為公司引進合適人才。同時，建立和完善人才儲備庫，進行人才數(shù)據(jù)分析，為公司人才戰(zhàn)略提供有力支持。
  1. 培訓與發(fā)展：結(jié)合公司業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設計并組織實施各類培訓課程，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案，促進員工能力提升與職業(yè)成長，助力公司人才梯隊建設。
  1. 績效管理：協(xié)助完善公司績效管理體系，制定合理的績效指標和評價標準。定期組織績效評估，收集、分析績效數(shù)據(jù)，進行績效反饋與面談，推動績效改進計劃的實施，確保公司整體績效目標的達成。
  1. 薪酬福利管理：參與公司薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保薪酬福利的公平性、競爭力與合規(guī)性。核算員工薪酬，處理薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等事務，解答員工關于薪酬福利的疑問，維護良好的員工關系。
  1. 員工關系管理：建立并維護良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和意見，處理員工投訴與糾紛，協(xié)調(diào)解決各類勞動爭議。組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
  1. 人力資源政策與流程優(yōu)化：關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，及時更新公司人力資源政策和制度，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。優(yōu)化人力資源工作流程，提高工作效率和服務質(zhì)量。

招聘要求
  1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
  1. 工作經(jīng)驗：2 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，有大型企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  1. 專業(yè)技能：
    • 熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源專業(yè)知識和技能，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
    • 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠準確運用法律法規(guī)處理人力資源相關事務。
    • 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
  1. 能力素質(zhì)：
    • 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通與協(xié)作。
    • 具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠迅速處理人力資源工作中的各類問題和突發(fā)事件。
    • 具有良好的組織策劃能力和執(zhí)行能力，能夠高效組織實施各類人力資源項目和活動。
    • 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，推動人力資源管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
  1. 其他要求：
    • 工作認真負責，嚴謹細致，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
    • 持有相關人力資源管理證書者優(yōu)先考慮，如人力資源管理師證書等。

工作地點

安徽領航盛泰數(shù)控科技有限公司1期203室

職位發(fā)布者

徐女士/人事經(jīng)理

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領泰集團，主營業(yè)務為：精密數(shù)控產(chǎn)品銷售，目前處于精密數(shù)控刀具行業(yè)頭部位置。我公司是一個發(fā)展迅速，年輕有夢想有情懷的公司。因為公司發(fā)展快，所以缺人才，如果你覺得自己夠優(yōu)秀、夠上進，歡迎加入領泰集團，共同為中國工業(yè)發(fā)展貢獻力量！公司愿景：致力于國產(chǎn)替代進口，成為中國數(shù)控刀具行業(yè)引領者！
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