崗位概述:
人力資源負(fù)責(zé)人/HRBP(組織發(fā)展與戰(zhàn)略方向)
| 匯報(bào)對象:創(chuàng)始人/CEO | 團(tuán)隊(duì)規(guī)模:初創(chuàng)期
我們是一家專注于為企業(yè)單位和年輕消費(fèi)群體解決個(gè)性化定制包裝的調(diào)配茶的初創(chuàng)快消品牌,重新定義年輕人的健康的茶生活社交方式,已完成門店商品展陳,并且處于第二階段的產(chǎn)品開發(fā),正處于高速擴(kuò)張期,期待用組織力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)破局。
期待你將承擔(dān)的關(guān)鍵使命
1?? 戰(zhàn)略落地伙伴
-深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼,制定匹配階段性目標(biāo)的人力資源規(guī)劃
-搭建人才供應(yīng)鏈模型,支撐產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓展、品牌營銷等關(guān)鍵戰(zhàn)役
- 設(shè)計(jì)組織效能評估體系,推動(dòng)扁平化架構(gòu)下的敏捷協(xié)作
2?? 人才軍師
- 主導(dǎo)領(lǐng)軍人才畫像建模,建立高管尋獵-評估-融入全流程機(jī)制
- 設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位勝任力模型,搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃
- 創(chuàng)新人才吸引策略(如行業(yè)大牛顧問制、管培生裂變計(jì)劃等)
3?? 組織建筑師
- 診斷組織健康度,設(shè)計(jì)符合創(chuàng)業(yè)公司特質(zhì)的文化落地機(jī)制
- 驅(qū)動(dòng)績效管理體系變革,平衡業(yè)務(wù)爆發(fā)力與組織可持續(xù)性
- 搭建員工成長飛輪,通過項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)、跨界輪崗激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能
4?? 數(shù)據(jù)洞察者
- 建立人力資本分析模型,量化人才決策對業(yè)務(wù)結(jié)果的影響
- 通過敬業(yè)度調(diào)研、離職預(yù)測等工具提前識別組織風(fēng)險(xiǎn)
- 用ROI思維優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu),提升人效比
【我們需要這樣的你】
? 3-5年HR多模塊經(jīng)驗(yàn),有0-1搭建體系經(jīng)歷者優(yōu)先
? 深諳快消行業(yè)人才地圖,具備高管尋訪實(shí)戰(zhàn)案例
? 熟練運(yùn)用BLM、OKR等戰(zhàn)略對齊工具,數(shù)據(jù)敏感度高
? 兼具創(chuàng)業(yè)狼性與共情力,能在資源受限時(shí)找到破局點(diǎn)
? 加分項(xiàng):組織發(fā)展(OD)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)/心理學(xué)背景/頭部快消企業(yè)履歷
【加入我們獲得】
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