崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)海外人才的挖獵，評估，甄選等工作；
2. 不斷迭代優(yōu)化招聘流程和相關(guān)工具，產(chǎn)出招聘數(shù)據(jù)，提升人才的甄選效果和效率；
3. 建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
4. 支持 HR 團(tuán)隊其他基礎(chǔ)建設(shè)工作（包括團(tuán)隊建設(shè)、人才盤點、組織架構(gòu)、人員狀態(tài)追蹤等），為搭建公司中后臺貢獻(xiàn)力量。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、英語專業(yè)、留學(xué)生優(yōu)先；英語聽說讀寫流利（可作為工作語言）；
2. 1-3年以上海外崗位招聘經(jīng)驗，其中1年以上海外HR或類似崗位經(jīng)驗。
3. 有制造業(yè)、光伏行業(yè)或高科技企業(yè)背景優(yōu)先；
4. 精通英語（書面及口語），CET6 600分、雅思6.5、留學(xué)生優(yōu)先；
5. 較強的溝通與跨文化協(xié)作能力，能夠在多元文化團(tuán)隊中工作；
6. 熟悉海外勞動法規(guī)和用工政策，尤其是目標(biāo)市場的法規(guī)；
7. 主動性強，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境，有較強的抗壓能力，能夠獨立推進(jìn)區(qū)域內(nèi)的HR項目。