崗位職責:
1、熟悉人力資源六大模塊
2、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
6、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作;
7、負責考勤及工資績效的核算;
8、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
9、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
10、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
11、制定崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
12、制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
13、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
14、負責進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
任職要求:
1、年齡25-33之間、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各招聘平臺的運營、要有招募渠道開發(fā)的經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件、具有良好的對外溝通能力;
5、熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);職位福利:五險一金、帶薪年假。
薪酬福利:
具體需要溝通崗位匹配程度。