崗位職責(zé)：

1、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保公司能夠吸引和錄用合適的人才。

2、?培訓(xùn)與發(fā)展?：協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工技能和知識(shí)水平。同時(shí)，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃，確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備。

3、?績(jī)效管理?：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)，統(tǒng)計(jì)和核算工資，確保薪酬制度的公平性和激勵(lì)性。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議，提升人力資源管理效率。

4、員工關(guān)系與法律事務(wù)?：處理員工合同管理，解決勞動(dòng)糾紛，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。與律師和政府部門(mén)合作，處理員工的法律問(wèn)題和糾紛。

5、?行政與檔案管理?：管理人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)的辦理，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

任職要求：

1、教育背景?：通常需要本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、?工作經(jīng)驗(yàn)?：具備1-3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、?技能要求?：具備良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。

4、?其他要求?：需要具備一定的寫(xiě)作能力和親和力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。