崗位職責(zé)：
一、招聘管理
1、與部門負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)需求，分析預(yù)測(cè)人才需求并制定招聘計(jì)劃。根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃。
2、拓展多元招聘渠道，評(píng)估渠道有效性，合理分配資源，維護(hù)合作伙伴關(guān)系。
3、執(zhí)行招聘流程，評(píng)估候選人質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程提升效率。
二、培訓(xùn)管理
1、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析數(shù)據(jù)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)確定核心需求。
2、根據(jù)需求分析結(jié)果制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，保障順利進(jìn)行。
3、建立評(píng)估體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)。
三、企業(yè)文化活動(dòng)組織
1、策劃符合公司文化和員工需求的活動(dòng)方案，考慮多因素確?？尚行耘c吸引力。
2、組織執(zhí)行活動(dòng)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地、物資、流程等安排，引導(dǎo)員工參與，處理突發(fā)情況。
3、評(píng)估活動(dòng)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大影響力，傳播企業(yè)文化。
四、其他工作
1、收集整理人力資源數(shù)據(jù)，分析挖掘問題規(guī)律，為決策提供支持。
2、協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策制度，參與宣傳解釋和培訓(xùn)工作。
3、維護(hù)員工關(guān)系，處理問題糾紛，組織溝通活動(dòng)，收集反饋。
任職要求：
一、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上招聘管理、培訓(xùn)管理或企業(yè)文化活動(dòng)組織等專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)。（必須精通一項(xiàng)）
三、專業(yè)技能
1、精通招聘流程及各種招聘渠道的運(yùn)用，具備優(yōu)秀的面試技巧和人才評(píng)估能力，能夠獨(dú)立完成中高端人才的招聘工作。
2、熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)效果評(píng)估等培訓(xùn)管理流程，掌握多種培訓(xùn)方式和工具，能夠有效組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。
3、具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃和組織能力，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，熟悉活動(dòng)預(yù)算編制、場(chǎng)地選擇、物資采購(gòu)等相關(guān)工作。
4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用 Excel 等工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。