崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和運(yùn)營目標(biāo)制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，包括產(chǎn)品線的創(chuàng)建、優(yōu)化和迭代方案；
2、對提供的產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、篩選、分類，并進(jìn)行深度挖掘，編制分析報(bào)告；
3、根據(jù)品牌定位和渠道定位，制定品牌產(chǎn)品線，并規(guī)劃和豐富各產(chǎn)品線產(chǎn)品SKU；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品反饋及售后問題收集、整理、匯總、分析。掌控產(chǎn)品開發(fā)過程方向，解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，做好產(chǎn)品生命周期管理；
5、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和市場相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，賀研發(fā)及供應(yīng)商密切溝通，實(shí)現(xiàn)從電源驅(qū)動(dòng)到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)相關(guān)方案，整體把控從打樣測試到批量量產(chǎn)的質(zhì)量和項(xiàng)目進(jìn)度；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的成本控制、初始定價(jià)、產(chǎn)品升級(jí)、產(chǎn)品停產(chǎn)等產(chǎn)品生命周期管理，提升庫存周轉(zhuǎn)率和產(chǎn)品毛利率；
7、精細(xì)監(jiān)控并分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手市場行為，制定針對性的市場分析及策略。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，英語四級(jí)，3年以上跨境電商產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有LED燈具類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉亞馬遜熱銷產(chǎn)品的分析和開發(fā)，具有一定產(chǎn)品規(guī)劃能力，對亞馬遜的產(chǎn)品開發(fā)有獨(dú)特見解；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和成本意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題或機(jī)會(huì)點(diǎn)；
5、結(jié)果導(dǎo)向，能與團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作并推動(dòng)項(xiàng)目落地。
我們的優(yōu)勢：
1、工貿(mào)一體、自研產(chǎn)品、自有工廠；
2、周末雙休，交通便利；
3、免費(fèi)提供美味午餐、晚餐以及各式飲料牛奶下午茶點(diǎn)；
4、提供有競爭力的薪酬，月度、年度績效獎(jiǎng)金，完善的員工晉升調(diào)薪機(jī)制，根據(jù)工作業(yè)績和公司效益，每年有兩次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)；
5、入職即繳納五險(xiǎn)一金（包含試用期）、享受法定節(jié)假日與帶薪福利假；
6、無加班文化。
我們的發(fā)展歷程：
2016年5月在東莞創(chuàng)立工廠基地，生產(chǎn)LED照明產(chǎn)品。
2016年8月組建研發(fā)精英團(tuán)隊(duì)，開辟了自主研發(fā)產(chǎn)品的道路。
2018年1月開拓新業(yè)務(wù)，將產(chǎn)品推向海外市場，搭建獨(dú)立的亞馬遜團(tuán)隊(duì)。
2019年12月創(chuàng)立三個(gè)自主品牌，不斷開拓創(chuàng)新，逐漸在海外建立了一定的品牌知名度。
2020年6月擴(kuò)大規(guī)模，逐步完善內(nèi)部管理系統(tǒng)，提升組織效力，業(yè)績每季度突破30%增長。
2021年9月實(shí)現(xiàn)多個(gè)工廠聯(lián)動(dòng)，整合供應(yīng)鏈資源，打造數(shù)字化管理平臺(tái)。
2022年12月系統(tǒng)升級(jí)，推動(dòng)線上辦公，實(shí)現(xiàn)公司端與工廠端無縫鏈接。