1、協(xié)助維護和拓展招聘渠道,更新招聘信息。
2、根據(jù)崗位JD篩選并推薦簡歷,與候選人進行初步溝通,推動候選人進入面試環(huán)節(jié)。
3、負責面試安排、流程跟進及面試結果反饋,確保招聘流程順暢。
4、關注行業(yè)動態(tài),參與相關行業(yè)及人才mapping,為業(yè)務團隊和HR部門輸出有效的市場及人才分析報告。
5、參與HR項目,包括外包招聘、內推、校園招聘等
任職要求:
1、本科及以上學歷,1-3年招聘相關工作經(jīng)驗,具備研發(fā)/游戲相關崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、了解人力資源各模塊基本工作,對招聘有熱情;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力及獨立解決問題的能力,有較強的責任心和用戶意識;
4、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力,能夠適應快速發(fā)展的業(yè)務節(jié)奏,高效完成任務;