職位名稱：人力資源專員（HR）

職位描述：

1. 人才招聘與選拔

- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人才招聘計劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。
- 篩選和評估求職者簡歷，進行面試和背景調(diào)查，選拔合適的候選人。
- 維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率。
2. 員工關(guān)系管理

- 協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，辦理相關(guān)文件和手續(xù)。
- 參與公司內(nèi)部活動的組織和策劃，促進團隊凝聚力和員工滿意度的提升。
- 解答員工關(guān)于政策、福利等方面的疑問，處理員工糾紛和問題。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展

- 協(xié)助設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 評估員工培訓(xùn)需求，與各部門合作制定并執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)課程和項目。
4. 績效管理

- 協(xié)助制定和完善公司的績效評估體系和流程。
- 參與績效評估過程，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
5. 人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告

- 收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動率、招聘成本等。
- 制作定期的人力資源報告，為管理層提供決策支持。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 1-3 年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，責任心強。
5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理的各個模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗。
4. 具備較強的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
5. 對人力資源領(lǐng)域的新趨勢和新方法有敏銳的洞察力和學習能力。
6. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。