工作職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；完善人力資源規(guī)章制度；分析內(nèi)外部環(huán)境及組織架構(gòu)，合理配置人員，有效管控人工成本；分析現(xiàn)實(shí)人力資源狀況，編制招聘需求計(jì)劃；
2、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選，提出評(píng)估建議，督促招聘達(dá)成率的完成；
3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作實(shí)施，確保培訓(xùn)制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
4、負(fù)責(zé)薪酬制度的有效實(shí)施與管理、人事異動(dòng)、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作；
5、調(diào)查薪酬水平，內(nèi)部薪酬滿意度，確保公司薪資福利水平相對(duì)公平；
6、負(fù)責(zé)編制本單位績(jī)效考評(píng)方案；負(fù)責(zé)勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)規(guī)劃與開展。
7、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
8、統(tǒng)籌和執(zhí)行對(duì)外接待工作；負(fù)責(zé)會(huì)議室使用的分配和協(xié)調(diào)，監(jiān)督會(huì)議室的使用情況；
9、其他職責(zé)內(nèi)部門日常管理及上級(jí)交辦工作。
任職要求：
1、行業(yè)不限，5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、有很強(qiáng)的責(zé)任感和管理協(xié)調(diào)、溝通組織、執(zhí)行力；
3、身體健康、心里素質(zhì)良好，具備抗壓能力；
4、熟悉常用辦公軟件,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈，能很好解決問題。