崗位職責(zé):
1、負責(zé)總部和子公司校招和社招,分析部門需求,編制崗位說明書,制定年度招聘計劃并落地執(zhí)行;跟進面試全流程(發(fā)布職位/候選人初篩/邀約面試/反饋面試結(jié)果),按照崗位特點,梳理/優(yōu)化招聘流程,做好月度招聘分析。
2、對接勞務(wù)公司,分析工廠勞務(wù)需求合理性;
3、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃員工職業(yè)晉升路徑,組織各類培訓(xùn)活動以提升員工技能和知識水平。
4、人力部門的其他事宜。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或材料學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,有新材料行業(yè)經(jīng)驗佳。
3、專業(yè)知識與技能:精通人力資源管理知識,掌握新材料行業(yè)的人才特點和需求。能夠深入了解業(yè)務(wù),提供有效的人力資源解決方案,具備良好的數(shù)據(jù)分析和溝通能力。
4、能力素質(zhì):具有較強的問題解決、團隊協(xié)作和應(yīng)變能力,工作認真負責(zé)。
5、其他要求:了解行業(yè)動態(tài)和法規(guī),有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。