崗位職責(zé):
1.了解掌握各部門用人需求,根據(jù)公司戰(zhàn)略,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道,并獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2.實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選,評估候選人并提供初步面試報告,合格候選人的薪水溝通與確認(rèn),以及完成員工入職引導(dǎo)工作;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,進行校招目標(biāo)院校的選擇和規(guī)劃,與高校建立聯(lián)系,籌劃校園招聘會、宣講會和面試工作;
4.定期管理、維護、開發(fā)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理并管控招聘費用;
5.跟蹤行業(yè)內(nèi)人才動向,明確公司急需人才范圍,及時溝通以為公司匹配到合適的人才;
6.落實并跟進新員工試用期安排及考核,關(guān)注新員工工作與思想動態(tài),降低人員流失率;
7.開展面試官培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn),完成培訓(xùn)課程、課件的設(shè)計,輸出培訓(xùn)總結(jié),跟蹤培訓(xùn)效果;
8.按照年度員工活動計劃,策劃組織開展各項員工活動;
任職要求:
1.有1-3年獵頭或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟練掌握工作分析技能、招聘渠道開拓、集團化公司招聘流程及面試技巧等;
3.有2個或以上人力資源模塊實操經(jīng)驗;
4.英語或俄語有一定口語表達能力者優(yōu)先;