職位描述:(負(fù)責(zé)公司的人員招聘錄用、人員培訓(xùn)、績效管理、薪酬社保管理、勞動關(guān)系管理及會務(wù)等其他日常事務(wù)性工作)
1.建立和維護(hù)人事檔案,及時辦理員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等事項
2.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、釘釘?shù)认到y(tǒng)的日常維護(hù)
3.負(fù)責(zé)核算、發(fā)放員工薪酬、繳納員工社保、管控人力資源成本、編制人力資源月報
4.負(fù)責(zé)制定公司員工績效考核并按規(guī)定實(shí)施、監(jiān)督員工績效激勵
5.根據(jù)公司發(fā)展和用人需求制定招聘計劃,篩選簡歷
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。