1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
3、制訂科學(xué)的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
8、統(tǒng)籌公司行政管理工作,督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
9、統(tǒng)籌海外工廠行政人事管理;
任職要求
1.英文可日常溝通
2.人事行政總監(jiān)經(jīng)驗5年及以上
3.六大模塊中:績效管理、薪酬體系、招聘能力突出
4.人力資源專業(yè)本科以上優(yōu)先考慮
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