1、1. 人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
- 預(yù)測未來人才需求，制定招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。
2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
- 確保招聘渠道有效，優(yōu)化招聘流程，提升效率。
- 進(jìn)行崗位分析，合理配置人力資源。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)。
- 設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
- 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。
4. 績效管理
- 制定并實施績效考核制度，確?？己斯?、透明。
- 協(xié)助部門設(shè)定績效目標(biāo)，跟蹤評估績效完成情況。
- 提供績效反饋，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。
5. *完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。