崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘，應(yīng)聘人員邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練網(wǎng)絡(luò)發(fā)貼技巧，有新媒體招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)優(yōu)化，創(chuàng)新項(xiàng)目；

4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，建立入職培訓(xùn)檔案；

5. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理;

6. 協(xié)調(diào)員工與管理者關(guān)系，組織員工活動(dòng)，企業(yè)文化落地等工作；

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)畢業(yè)；

2. 有三以上職員及中層管理人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 接受過人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)，精通招聘培訓(xùn)模塊，熟悉各種招聘渠道；

4. 必須有獨(dú)立的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，并能實(shí)際運(yùn)用；