人力資源模塊:
負責招聘全流程管理,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用溝通;
協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);
參與員工關(guān)系管理,包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納、員工咨詢解答等;
協(xié)助組織培訓活動,跟進培訓效果及員工發(fā)展計劃;
支持績效考核、薪酬福利核算及員工滿意度調(diào)研等基礎(chǔ)工作;
推動企業(yè)文化落地,策劃員工關(guān)懷活動(如生日會、節(jié)日福利等)。
行政管理模塊:
負責日常辦公環(huán)境維護,包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、設備報修等;
組織公司級會議及活動,做好會議記錄及行政后勤支持;
管理公司各類行政文檔、合同及資質(zhì)文件,確保歸檔及時準確;
對接物業(yè)、供應商及外部合作單位,協(xié)調(diào)資源保障公司運營;
制定并優(yōu)化行政管理制度,推動流程標準化與效率提升;
處理突發(fā)事件及領(lǐng)導交辦的臨時性任務。
學歷專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗:1-3年人事行政綜合崗位經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系及行政事務全流程;
技能要求:
熟練使用Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
熟悉勞動法、社保政策及相關(guān)法律法規(guī);
具備良好的公文寫作及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
素質(zhì)要求:
責任心強,工作細致高效,能適應多任務處理;
性格開朗,具備服務意識與團隊合作精神。
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