任職要求：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助各部門經(jīng)理制訂人力資源績效考核計(jì)劃；

（2）負(fù)責(zé)編制企業(yè)績效考核制度，經(jīng)上級審批后，積極推動實(shí)施，并通過有效的績效激勵機(jī)制，提高員工工作的積極性與主動性，進(jìn)一步提高員工的績效能力；

（3）為各部門管理者提供績效管理技術(shù)與方法。

崗位職責(zé)：

（1）按照公司要求，建立并完善公司績效考核制度與政策，并根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整；

（2）建立績效考核體系，實(shí)施績效考核，對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

（3）為各部門管理者提供績效基礎(chǔ)理念培訓(xùn)與技術(shù)支持；

（4）收集、匯報(bào)并分析各部門對考核方案的意見，持續(xù)優(yōu)化績效考核體系；

（5）協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用績效考核結(jié)果，用于員工工作績效的改善；

（6）協(xié)調(diào)績效考核中出現(xiàn)的各類問題、疑問，組織實(shí)施績效面談，受理員工的績效申訴，并及時(shí)處理、反饋考核意見；

（7）整理歸檔考核記錄，作為績效工資發(fā)放及崗位調(diào)整憑證；

不斷完善公司考核制度，改善績效考核方案，提高公司的績效管理水平。