任職要求:
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助各部門經(jīng)理制訂人力資源績效考核計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)編制企業(yè)績效考核制度,經(jīng)上級審批后,積極推動實(shí)施,并通過有效的績效激勵機(jī)制,提高員工工作的積極性與主動性,進(jìn)一步提高員工的績效能力;
(3)為各部門管理者提供績效管理技術(shù)與方法。
崗位職責(zé):
(1)按照公司要求,建立并完善公司績效考核制度與政策,并根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整;
(2)建立績效考核體系,實(shí)施績效考核,對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
(3)為各部門管理者提供績效基礎(chǔ)理念培訓(xùn)與技術(shù)支持;
(4)收集、匯報(bào)并分析各部門對考核方案的意見,持續(xù)優(yōu)化績效考核體系;
(5)協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用績效考核結(jié)果,用于員工工作績效的改善;
(6)協(xié)調(diào)績效考核中出現(xiàn)的各類問題、疑問,組織實(shí)施績效面談,受理員工的績效申訴,并及時(shí)處理、反饋考核意見;
(7)整理歸檔考核記錄,作為績效工資發(fā)放及崗位調(diào)整憑證;
不斷完善公司考核制度,改善績效考核方案,提高公司的績效管理水平。
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