職位描述 1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6、制定績效管理體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、其他人事日常工作。 要求： 1、人事經(jīng)驗2年以上 2、善于溝通，機靈 3、有責任心 4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先