崗位職責(zé):
1、依照公司發(fā)展規(guī)劃,做好生產(chǎn)運(yùn)營的人力資源系統(tǒng)規(guī)劃(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系等)。
2、負(fù)責(zé)工廠人力資源部人員規(guī)劃、配置、考評,搭建人才梯隊,營造部門內(nèi)部正向勤奮、專業(yè)創(chuàng)新的氛圍。
3、分析公司整體人員配置(年齡、性別、學(xué)歷、職稱、體質(zhì)、性格等整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)、各類人員比例關(guān)系),通過置換,提高人員配置,提升人均效率。
4、培訓(xùn)的資源管理,建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫或檔案(培訓(xùn)師、教材、培訓(xùn)效果評估等)。
5、執(zhí)行薪酬、福利管理制度,制定和優(yōu)化一線員工薪酬管理體系,達(dá)到各崗位薪酬與崗位價值相匹配。
6、人力成本預(yù)算、核算、分析與調(diào)控。
7、建立、健全績效管理辦法,制定符合企業(yè)現(xiàn)狀的績效管理實(shí)施方案;
任職資格:
1、40歲以下,大專以上學(xué)歷,在大中型研、產(chǎn)、銷一體化公司人力資源同等崗位有3年以上從業(yè)經(jīng)驗;
2、具備勞動人事和經(jīng)濟(jì)法規(guī)相關(guān)的法律知識,具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識;
3、變革能力,善于歸納和分析,有很好的工作創(chuàng)新能力及組織協(xié)調(diào)能力,能將公司的決策有效推行;
4、具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。