1、分析崗位需求,明確招聘崗位的尋訪方向,完成招聘考核要求;
2、完成簡歷甄別、電話邀約、接待及跟蹤等系列流程,并對(duì)各部分流程進(jìn)行不斷優(yōu)化;
3、分析、評(píng)估招聘效果;
4、跟進(jìn)招聘技師的培訓(xùn)、上線情況。
5.招聘公司空缺職位
任職要求:
1. 有招聘經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)先考慮
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),獵頭行業(yè)等優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,做事細(xì)心,應(yīng)變力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。