工作內(nèi)容：

1. 協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)流程；

2. 根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、安排面試等相關(guān)事項(xiàng)；

3. 根據(jù)人員需求和人力成本規(guī)劃開展人力資源更新，進(jìn)行人員清理、解聘工作；

4. 及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂；

5. 配合各部門開展員工培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作如何高質(zhì)量開展積極思考并提出可行性建議；

6. 清理員工薪資體系，建立健全薪資調(diào)整制度，具體落實(shí)薪資調(diào)整；

7. 員工五險(xiǎn)一金的繳納與維護(hù)、核定等工作；

8. 協(xié)助完成公司行政事務(wù)和部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，配合做好行政服務(wù)；

9. 有較強(qiáng)的文字功底，服從工作安排，積極完成上級(jí)交辦的其他工作；

崗位要求：

1.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)人事法律法規(guī)；

2.工作主動(dòng)，對(duì)公司忠誠、堅(jiān)持原則、自我管理能力強(qiáng)；
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。