一、任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,從事人力行政經(jīng)理3年以上;
2. 對人力資源各模塊了解,精通擅長至少兩個模塊以上,對績效管理體系、薪酬結(jié)構(gòu)體系的搭建,具備0-1有實戰(zhàn)經(jīng)驗和心得;
3. 對行政后勤有一定管理經(jīng)驗,制作建設(shè)和文筆能力佳;
4. 具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,抗壓能力好;
5. 工作細心,愿意做長遠工作打算。
二、職責(zé)范圍:
1. 負責(zé)公司入住入轉(zhuǎn)調(diào)離的人力勤務(wù)指導(dǎo)與管理;
2. 負責(zé)公司績效模式的優(yōu)化、設(shè)計、推進與落地;
3. 負責(zé)公司行政后勤事務(wù)。以及外聯(lián)事宜的處理推進;
4. 負責(zé)公司人力行政標準化制度的優(yōu)化、建設(shè)和完善;
5.企業(yè)文化(特別是辦公室)氛圍的營造與建設(shè)。
備注:
對績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)體系沒有實際項目經(jīng)驗請勿投遞,謝謝!