1、做好總經理參謀助手，起到承上啟下作用;

2、做好公司級管理會議記錄，并負責督促和落實檢查;

3、全面負責公司人事行政工作及全廠的監(jiān)督檢查工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程，經批準后組織實施；

5、協調梳理部門制度、標準等規(guī)范化文件，解決部門問題；

6、確保部門的工作改善落地，真實有效，不流于形式；

7、負責團隊建設和團隊激勵，能進行有效的人才體系建設、人才培養(yǎng)和管理；

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，解決勞動糾紛，組織公司團建活動；

9、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協調各部門的工作關系；

10、總經理交辦其他事項；

11、35~45周歲，統招大專及以上學歷；

12、5年以上大型制造企業(yè)人事行政管理工作經驗，最好有金屬制品行業(yè)工作經驗(電纜橋架類產品優(yōu)先)；

13、目前由于公司處于梳理統籌階段，工作強度較大，休息較少，對此條件不能接受者謝絕面試，后期自行捋順相關工作，把自己閑下來進入正常作息和正常節(jié)假日狀態(tài)，要在3個月內把廠區(qū)各項工作梳理完成，表現優(yōu)秀者每個階段都會有相應的獎金;

14、熟練使用office辦公軟件，會開車，最好會英語；

15、有前瞻性，可提出企業(yè)經營建議;

16、執(zhí)行力強，責任性強，抗壓能力強，品行端正，誠信；

17、8K-15K＋表現優(yōu)秀者有獎金、過節(jié)福利、年終獎金等。