崗位職責(zé)：
1.人事招聘管理：
·根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括崗位分析、職位描述撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)。
·維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量。
·協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職手續(xù)辦理，以及員工檔案管理。
2.薪酬與福利管理：
·負(fù)責(zé)員工薪資核算，包括但不限于制作工資條、處理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放等。
·確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)。
·協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)等的辦理與維護(hù)。
3.行政接待與日常事務(wù)：
·負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人的接待工作，包括預(yù)約管理、會(huì)議室安排及茶水服務(wù)等。
·組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)等，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
·管理辦公用品采購(gòu)、分發(fā)及庫(kù)存管理，控制行政成本。
4.產(chǎn)品出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)與管理：
·負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的入庫(kù)驗(yàn)收、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)及出庫(kù)記錄，確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
·使用庫(kù)存管理系統(tǒng)進(jìn)行日常操作，生成相關(guān)報(bào)表，如庫(kù)存報(bào)告、出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)等。
·監(jiān)控庫(kù)存水平，及時(shí)預(yù)警缺貨或過(guò)剩情況，提出庫(kù)存優(yōu)化建議。
任職要求：
1.教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 人事、行政或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
專業(yè)技能： 熟練掌握Office辦公軟件，了解HRIS、ERP等管理系統(tǒng)者優(yōu)先；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
3.溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作的實(shí)施。
4.責(zé)任心與細(xì)節(jié)關(guān)注： 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠高效處理多任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
5.學(xué)習(xí)能力： 愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)公司快速發(fā)展和業(yè)務(wù)變化。
我們提供：
競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)
和諧包容的工作氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新與個(gè)人成長(zhǎng)
完善的培訓(xùn)體系，支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)