崗位職責：

1．人力資源管理：

負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃、人員的合理配置以及制度的監(jiān)督執(zhí)行。

負責招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理等。

2．企業(yè)文化與員工關系：

負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓以及員工價值觀的引導。

負責員工關系管理，包括提升員工滿意度和忠誠度，確保團隊合作精神。

3．行政事務管理：

負責公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作。

負責行政事務性（如資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待）的管理工作。

4．制度建設與執(zhí)行：

制定和完善人力資源管理制度，以及行政相關的管理制度和流程，并組織實施3。

.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理等流程、程序和規(guī)范。

5．對外溝通與協(xié)調(diào)：

負責外事溝通、關系維護以及公司商務招待等事項。

6．其他職責：

完成公司領導交辦的其他任務，如部門日常管理、員工管理指導等。

任職要求：

1、具備初創(chuàng)公司團隊搭建、體系、制度建立等實操經(jīng)驗；
2、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
3、3年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗；
4、熟練掌握、操作人力資源六大模塊；
5、具有集團化500強企業(yè)工作經(jīng)歷從業(yè)者，考慮優(yōu)先使用。