崗位職責(zé):
1.組織開展公司內(nèi)部培訓(xùn)工作(主持/運營)
2.與業(yè)務(wù)部門共同規(guī)劃和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利和員工發(fā)展等方面
3.為業(yè)務(wù)部門提供人力資源咨詢和建議，解決員工相關(guān)問題和挑戰(zhàn)
4.與人力資源部門合作，制定和執(zhí)行人力資源政策和流程
5.參與業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)和人員規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)人員布局和組織流程的優(yōu)化
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨部門業(yè)務(wù)合作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3.熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，具有良好的團隊合作能力和溝通技巧 。
4.具備良好的人際關(guān)系和問題解決能力，能夠快速應(yīng)對業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)。
5.具備較強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)不同業(yè)務(wù)部門的環(huán)境和要求。