1.負責制定企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略和政策，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，確保人力資源策略與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，為企業(yè)提供人力資源管理的指導和支持。
2.負責進行人力資源需求分析，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行人力資源規(guī)劃，提前預測并滿足企業(yè)人力資源的需求，確保人才儲備和后備人才的有效準備。
3.負責制定并實施招聘計劃，根據(jù)職位需求設計招聘渠道和選拔方案，引進合適的人才，確保企業(yè)的人力資源需求得到滿足。
4.負責建立和完善人力資源管理相關制度和流程，包括崗位設置、薪酬制度、績效考核、培訓開發(fā)等，確保人力資源管理工作有序進行
5.負責制定績效管理方案，并確保其有效實施，包括目標設定、評估、反饋和激勵等環(huán)節(jié)，促進員工的工作效率和個人成長。
6.負責制定員工培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工能力缺口，組織和實施各類培訓活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。