崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,完善并落實(shí)公司人力資源制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,推動(dòng)各大模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理;
2、組織部門進(jìn)行組織、職能、崗位優(yōu)化,合理定編,確保各部門人員組織架構(gòu)精簡(jiǎn)高效,為整體人力資源配置與優(yōu)化提供有效建議與戰(zhàn)略支持;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,完善人才梯隊(duì)建設(shè)工作;制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)激勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提高員工執(zhí)行力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整和完善薪酬激勵(lì)體系和績(jī)效管理體系,制訂適宜的中長(zhǎng)期激勵(lì)性方案,調(diào)動(dòng)全員積極性,推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,倡導(dǎo)良好的企業(yè)工作氛圍,提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感,提升敬業(yè)度等其他相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司的整體行政工作。
崗位任職要求:
1、本科學(xué)歷,三年以上人事行政負(fù)責(zé)人任職經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有全模塊管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊并具有較好的專業(yè)技能,擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬和勞資關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能較好的處理人際關(guān)系,良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、溝通能力、應(yīng)變能力、抗壓能力和公文撰寫能力。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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