崗位職責：
1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司培訓相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱；
3、識別關鍵崗位，搭建人才標準（包括勝任模型、任職資格等）;
4、優(yōu)化人才發(fā)展通道，組織人才梯隊建設與培訓，合理規(guī)劃人才結構，完善各類人才發(fā)展賦能機制，提升組織和員工活力；
5、持續(xù)完善人才評價體系，包括工具開發(fā)、評審實施、結果反饋及應用；
6、內外部培訓資源整合和日常管理，內訓師隊伍建設和培養(yǎng)；
7、培訓課程的設計開發(fā)與管理，公司內部培訓課程體系搭建，培訓資源庫建設；
8、員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估；
9、負責建立與外部培訓單位的良好合作關系，員工相關外部培訓管理工作，并做好臺賬記錄；
10、負責外部客戶審核與培訓相關資料的整理和提報；
11、負責進行企業(yè)文化調查、策劃、協(xié)調并開展知識競賽等多形式的職工活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，企業(yè)文化主題活動的組織與宣導；管控企業(yè)文化推行成本費用，及員工活動費用預算的編制；
12、領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷、職稱：大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具備人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、工作經(jīng)歷：大中型工業(yè)企業(yè)6年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年企業(yè)培訓管理或人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
3、應知應會：熟悉人力資源各個模塊，熟悉企業(yè)培訓管理和培訓體系的建設、能夠獨立開展培訓管理工作，能獨立開發(fā)培訓課程，熟練掌握相關培訓授課技巧，熟悉培訓等方面的法律法規(guī)及政策；了解制造業(yè)流程；熟練使用計算機，日常辦公軟件的操作；
4、品德：誠信、公正、嚴謹、認真、負責；