工作內(nèi)容：
1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：
制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等。
管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員的高效協(xié)作和個(gè)人發(fā)展。
監(jiān)控人力資源流程和政策的合規(guī)性，確保符合法律法規(guī)。
2、員工關(guān)系管理：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴。
組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3、行政管理：
管理和優(yōu)化公司日常行政運(yùn)作，包括辦公室管理、設(shè)施維護(hù)、安全保障等。
制定和執(zhí)行行政政策和程序，提高行政效率。
4、預(yù)算管理：
制定和監(jiān)控人力資源及行政預(yù)算，確保成本效益最大化。
5、組織發(fā)展：
推動(dòng)組織文化和價(jià)值觀的實(shí)施，促進(jìn)員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
任職要求：
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
年齡要求：35-40歲。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，具備行政管理能力，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
個(gè)人素質(zhì)：高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
其他要求：良好的情商，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和敏感問(wèn)題。