崗位職責：
1、招聘與人才選拔：依據(jù)公司各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道精準篩選適配人才，如機械工程師、電氣工程師、質(zhì)檢、裝配工等。
2、人員配置優(yōu)化：分析各崗位工作內(nèi)容與人員技能，合理調(diào)配員工，確保崗位與人員高度匹配，提升整體工作效能。
3、考勤管理：建立并完善考勤制度，利用專業(yè)系統(tǒng)準確記錄員工出勤情況，處理考勤異常，為薪資核算提供可靠依據(jù)。
4、績效管理：協(xié)助設(shè)計、推行績效考核體系，定期組織績效評估，收集反饋，促進員工績效提升與公司目標達成。
5、員工活動策劃組織：策劃并舉辦各類員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強團隊凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、行政采購：負責辦公用品等物資采購，合理控制采購成本，保障公司日常運營物資充足。
7、辦公室管理：維護辦公區(qū)域秩序，優(yōu)化辦公環(huán)境，管理辦公設(shè)備設(shè)施，確保辦公空間高效利用。
8、后勤保障：處理公司后勤事務(wù)，包括食堂、宿舍管理等，為員工提供舒適的工作生活條件。
9、會務(wù)接待：精心籌備各類會議，從場地布置到會議資料準備，以及重要客戶接待，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 - 5年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉各模塊工作流程。
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門有效合作。
4、熟練使用辦公軟件，掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、工作細致認真，有責任心，具備良好的組織策劃與應(yīng)變能力 。