工作職責(zé):
1. 管理人事部門,負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘及面試規(guī)則,確保招聘流程的順利進(jìn)行。 2. 理解公司用人需求,指導(dǎo)人事專員招聘工作,以便能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的技能和能力。
3. 面試評(píng)估及篩選求職者意向態(tài)度、技能等與崗位匹配度
4. 根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果,提供準(zhǔn)確和有建設(shè)性的意見(jiàn)發(fā)聵
5. 負(fù)責(zé)公司人員變動(dòng)及人事制度管理,保證各部門工作有序進(jìn)行
6.負(fù)責(zé)員工入職離職談話、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系
7.了解勞動(dòng)法,社保制度,根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)工作管理。
崗位要求:
1. 有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 具有豐富的人員選拔或面試經(jīng)驗(yàn)。
4.出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同背景和層級(jí)的求職者進(jìn)行有效的溝通。
5. 具備人員及團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系和諧。
6. 有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或公司管理經(jīng)驗(yàn)。
7. 有金融公司工作經(jīng)驗(yàn)者,或?qū)鹑诋a(chǎn)品有深度了解者優(yōu)先。
福利待遇:早九晚六、雙休法休五險(xiǎn)一金底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金滿勤獎(jiǎng)金月收入8k以上,具體情況面談