工作職責(zé):
1. 人員招聘及儲(chǔ)備:負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、人才儲(chǔ)備等。
2. 人力資源:參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行,設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu),定崗定編,合理配置人力資源。
3.績(jī)效考核和薪酬管理: 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的績(jī)效考核制度,制定可行的薪酬績(jī)效方案,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,激勵(lì)員工積極工作。
4. 其他:人事日常工作、企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各個(gè)模塊。
3. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
4. 善于溝通、有親和力、責(zé)任心。
福利:
五險(xiǎn)(個(gè)人部分代扣由公司承擔(dān)),周末雙休,免費(fèi)工作午餐,司齡工資、下午茶、出差補(bǔ)助、節(jié)日福利、生日紅包等。