1. 承接公司經(jīng)營目標(biāo)，預(yù)測未來人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才；

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)，為公司和部門及時(shí)招聘到合適的人員同時(shí)做好相關(guān)人員的儲(chǔ)備工作；

3. 優(yōu)化及改善公司招聘流程，健全招聘體系，提高招聘效率，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

4. 負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)崗及調(diào)崗工作；

5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)；

6. 負(fù)責(zé)建立、完善人才識(shí)別和評價(jià)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備；

7. 完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，1-3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、知識(shí)能力：熟悉人力資源管理分六大模塊和三支柱理論，對現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理模式有系統(tǒng)了解；

3、工作能力：具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人才識(shí)別能力，有較強(qiáng)的抗壓能力；

4、職業(yè)素養(yǎng)：性格開朗、積極主動(dòng)，有責(zé)任心；

5、專業(yè)培訓(xùn)：接受過人力資源管理等相關(guān)職業(yè)能力培訓(xùn)，有人事相關(guān)證書優(yōu)先考慮。

員工福利：
1、帶薪崗前培訓(xùn)，單雙輪休可調(diào)休；
2、五險(xiǎn)一金+定期團(tuán)建＋每月生日會(huì)；
3、帶薪寒假。