2、維護(hù)員工信息檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等資料。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，審核員工的考勤記錄，處理員工的請(qǐng)假、加班、調(diào)休等事宜，依據(jù)公司考勤制度進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和薪資核算。
4、協(xié)助處理員工的各類(lèi)人事糾紛和投訴，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、薪酬福利問(wèn)題、工作環(huán)境問(wèn)題等，積極與員工溝通協(xié)調(diào)，了解員工需求和訴求，提出合理的解決方案，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)新員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、辦公用品發(fā)放、入職培訓(xùn)安排等，確保新員工順利入職并盡快適應(yīng)公司環(huán)境。