1. 負責催收業(yè)務回收指標、作業(yè)質量指標、團隊穩(wěn)定性等指標，通過協(xié)調內外部資源，來促成團隊目標有效達成。
2. 分析案件的問題，與團隊人員進行有效溝通，提出針對性優(yōu)化意見，促進各項工作的持續(xù)改進。
3. 制定催收團隊各項規(guī)章制度并推動落地，包括各項業(yè)務流程制度和績效考核等重要管理制度。
4. 積極有效推進團隊建設，培養(yǎng)一線管理人員，形成合理的人才梯隊。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，專業(yè)不限。
2. 3年以上工作經(jīng)驗，1年以上小型團隊（10人以上）管理經(jīng)驗，有線下催收團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 對催收業(yè)務有深刻的理解，有較強的業(yè)務數(shù)據(jù)解讀能力、溝通協(xié)調能力和風險識別能力。
4. 能適應一定程度的加班和出差。