一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo),制訂本部門的業(yè)績(jī)目標(biāo)和策略,并將目標(biāo)分解到各個(gè)員工,明確各員工目標(biāo)與責(zé)任,指導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo);
2、配合早會(huì),午會(huì)的主題并強(qiáng)調(diào)到部門,夕會(huì)總結(jié)一天的客戶及解決問(wèn)題;
3、根據(jù)公司及大區(qū)的各項(xiàng)制度、流程,制訂本部門的實(shí)施細(xì)則,并指導(dǎo)、監(jiān)督部門落實(shí)、執(zhí)行;
4、根據(jù)培訓(xùn)部門安排的培訓(xùn)內(nèi)容,制訂本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,并指導(dǎo)員工日常的話術(shù)及專業(yè)技能,提高業(yè)務(wù)水平;
5、根據(jù)公司的銷售政策,制訂本部門的銷售策略及部門的整體業(yè)務(wù)方向;
6、根據(jù)公司的文化,制訂本部門的團(tuán)隊(duì)文化,并監(jiān)督落實(shí)到每個(gè)員工;
7、根據(jù)公司的學(xué)習(xí)文化,制訂本部門的學(xué)習(xí)計(jì)劃,讓每個(gè)員工明確學(xué)習(xí)的意義及具體落實(shí)方案,并監(jiān)督,提醒;
8、在人事部與培訓(xùn)部的支持下,做好本部門的留人與培養(yǎng)新人的工作,明確每個(gè)老員工的責(zé)任,團(tuán)隊(duì)合作;
9、組織部門內(nèi)部活動(dòng),增加團(tuán)隊(duì)意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、做好部門員工的職業(yè)規(guī)劃及晉升規(guī)劃;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求及任職條件:
1、有商務(wù)公關(guān)能力、銷售業(yè)務(wù)能力;
2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)3年以上;
3、在同一家公司連續(xù)任職3年以上;
4、執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通;
5、悟性高、邏輯思路清晰、有鉆研精神、會(huì)找方法,不找借口;
6、品德性格、認(rèn)知符合企業(yè)文化價(jià)值觀;
7、敢投入、敢闖、有沖勁、敢付出、敢舍得、不愛(ài)計(jì)較;
8、有格局、有胸懷,有擔(dān)當(dāng)精神;
9、能上能下、能屈能伸,管理、銷售、談客戶樣樣行;
10、接受全國(guó)短期(1-7天)出差和電銷、陌拜的客戶開發(fā)方式;
11、擁有駕照,會(huì)開車;
12、有0-1團(tuán)隊(duì)搭建能力優(yōu)先。
三、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金、工齡工資(每滿一年增加100元/月)、帶薪年假、全勤假(新人亦可享受8天假)、節(jié)日福利、銷售獎(jiǎng)金、年終分紅、不定期員工旅游。
2、周末大小休,法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休假,節(jié)假日禮品,平日活動(dòng)下午茶,團(tuán)建活動(dòng),旅游福利。
3、晉升空間(經(jīng)理-大區(qū)負(fù)責(zé)人-分公司總經(jīng)理-總公司管理層)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利