主要職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)日常招聘活動(dòng)的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試和候選人推薦。
2. 與各部門緊密合作，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和策略。
3. 維護(hù)和發(fā)展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站和校園招聘等。
4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
5. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘策略的制定和執(zhí)行。
6. 提供新員工入職前的引導(dǎo)和支持，確保順利過渡。
7. 協(xié)助處理員工關(guān)系和培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)人力資源工作。

任職要求：

• 學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
• 工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
• 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具備良好的溝通能力和組織能力。
• 個(gè)人素質(zhì)：積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和優(yōu)秀的問題解決能力。
• 語言能力：良好的口頭表達(dá)能力。