1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)；
2、薪酬各項(xiàng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)記錄和分析，按時(shí)完成人力成本的分析報(bào)告，做好日常預(yù)警機(jī)制，為經(jīng)營及管理提供數(shù)據(jù)支撐；
3、根據(jù)人力成本分析及公司經(jīng)營規(guī)劃，參與制定并完善公司薪酬福利制度；
4、根據(jù)薪酬制度，完成工資所需數(shù)據(jù)整理，計(jì)算提成，制作公司每月工資表，按時(shí)發(fā)放工資；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬的貫徹、咨詢工作；
6、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新、分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；
7、負(fù)責(zé)公租房、住房補(bǔ)貼資料的審核及提交，保證員工福利的正常發(fā)放；
8、配合部門其他工作開展及上級(jí)臨時(shí)交辦工作。