一、崗位概述

負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，為公司在醫(yī)藥營銷業(yè)務發(fā)展提供有力的人力資源支持和保障。

二、 主要職責

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司營銷業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度及長期人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等計劃，確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。

2.招聘與配置：主導公司各部門，尤其是營銷團隊的人才招聘工作。分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試和評估候選人，確保招聘到符合公司文化和業(yè)務需求的優(yōu)秀人才。

3.培訓與發(fā)展：建立和完善公司培訓體系，根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)特點和員工崗位需求，制定針對性的培訓計劃。組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，促進員工與公司共同成長。

4.績效管理：設計并優(yōu)化公司績效管理體系，制定合理的績效考核指標和評價標準，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，并針對績效問題提出改進措施和建議。

5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，結合醫(yī)藥行業(yè)市場水平和公司實際情況，設計具有競爭力的薪酬體系和福利方案。負責員工薪酬核算、發(fā)放和調整，處理薪酬福利相關的咨詢和投訴，確保薪酬福利的合規(guī)性和激勵性。

6.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工日常溝通、投訴和糾紛。組織開展員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。關注員工心理健康，提供必要的支持和幫助。

7.人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)。

三、任職要求

1.教育背景：人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。

2.工作經驗：具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 2 年以上醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先。

3.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各模塊知識，掌握相關法律法規(guī)和政策。

4.技能要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力。

5.能力素質：具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對醫(yī)藥行業(yè)有濃厚興趣和較強的學習能力。