1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。

4. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

5. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

此外，制造工廠人事主管崗位的任職要求包括：

1. 1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉人力資源各模塊在企業(yè)中的實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

4. 具有一定的管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)。

5. 具有強(qiáng)烈的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。

6. 熟悉常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

7. 認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。