崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃及統(tǒng)籌工作;
2、協(xié)助草擬、制定、修改及執(zhí)行人力資源管理制度及工作流程;
3、建立及維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)事宜;
4、招聘工作的管理;
5、薪酬福利的管理;
6、績效考核體系的搭建及實(shí)施;
7、培訓(xùn)體系的建立;
8、員工關(guān)系的管理;
9、監(jiān)督、管控各安檢項(xiàng)目部工作落地開展,確保用戶安全及用戶滿意的目標(biāo)達(dá)成;
10、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源管理類等相關(guān)專業(yè)
2、1-3年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊
3、熟悉模塊搭建路徑,有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的溝通、管理協(xié)調(diào)能力,有超前的人力資源管理意識(shí),為人踏實(shí)肯干,正向積極
5、要有招聘、薪資計(jì)算的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源證書者優(yōu)先
6、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
7、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力,能結(jié)合實(shí)際情況提出切實(shí)可行的解決方案及措施;熟悉數(shù)字信息化業(yè)務(wù)操作流程等