一、崗位職責

1. 設(shè)計、實施與優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保各模塊的與公司戰(zhàn)略目標一致。

2. 制定并優(yōu)化人才規(guī)劃、崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)，確保人力資源配置高效合理，滿足公司發(fā)展需求。

3. 開拓與優(yōu)化招聘渠道，確保及時滿足崗位需求，吸引適合人才。

4. 實施員工培訓與發(fā)展體系，提升員工技能與素質(zhì)，支持公司長遠發(fā)展。

5. 優(yōu)化薪酬福利制度，確保具備市場競爭力并符合公司預(yù)算要求。

6. 設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，確保公平公正的評估，提高員工工作積極性。

7. 管理員工關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升員工滿意度，處理勞動爭議與員工溝通事務(wù)。

8. 監(jiān)控并評估人力資源管理工作效果，提出優(yōu)化建議，確保高效運作。

9. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保人力資源工作順利進行。

二、任職資格

1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源師職稱證書者優(yōu)先。

2. 具有3年及以上人力資源管理相關(guān)崗位經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理體系設(shè)計與優(yōu)化能力，具有三方咨詢機構(gòu)人力資源管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟練掌握人力資源管理各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等），以及相關(guān)法律法規(guī)及勞動政策。

4. 熟練使用Office辦公軟件，持有效駕照，駕駛熟練，能適應(yīng)出差工作。