主要職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行公司的招聘策略，包括職位分析、招聘廣告撰寫和發(fā)布、候選人篩選等。
2. 管理和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
3. 負(fù)責(zé)面試安排，包括候選人邀請、面試日程安排和面試官協(xié)調(diào)等。
4. 維護(hù)和更新候選人數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行候選人關(guān)系管理。
5. 與其他部門緊密合作，了解人員需求，為各部門提供招聘支持。
6. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7. 有電商公司部門搭建者優(yōu)先
8. 能夠快速的制定招聘計劃，具備準(zhǔn)確的人才畫像搭建能力，和崗位需求分析能力
9. 具備優(yōu)秀的人才分析能力，能夠準(zhǔn)確的邀約適合的人才
職位要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少2年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和候選人進(jìn)行有效的溝通。
5. 具備較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的各種問題。
6. 對招聘工作充滿熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
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