對接公司下發(fā)案源，主動聯(lián)系當(dāng)事人，詳細(xì)詢問案情關(guān)鍵信息，如案件起因、經(jīng)過、訴求等，全面了解案情。以專業(yè)、誠懇態(tài)度與當(dāng)事人溝通，解答其疑問，消除顧慮，建立信任，促成委托關(guān)系達(dá)成，提升委托成功率。

2 律師對接與案件跟進(jìn)：

及時將案件信息準(zhǔn)確傳達(dá)給辦案律師，確保律師充分了解案情，為案件辦理提供有力保障。定期與辦案律師溝通，跟進(jìn)案件進(jìn)程，及時向當(dāng)事人反饋案件最新情況，保持信息暢通，讓當(dāng)事人放心。

3 專業(yè)能力提升

積極學(xué)習(xí)相關(guān)談案技巧，掌握不同案件類型的有效溝通方法，提升與當(dāng)事人溝通效率和成功率。深入學(xué)習(xí)法律知識，熟悉法律法規(guī)，增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，為案源對接和案件跟進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)知識支撐。

二、團(tuán)隊(duì)搭建與業(yè)務(wù)孵化

出差到目標(biāo)城市，深入了解當(dāng)?shù)胤煞?wù)市場和律所發(fā)展情況， 運(yùn)用自身團(tuán)隊(duì)搭建管理經(jīng)驗(yàn)，快速組建合作律所團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，制定工作流程和規(guī)范。

2 人員招聘與培訓(xùn)

· 根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘優(yōu)秀法律人才，充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。組織開展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，傳授談案技巧、案件辦理流程等知識，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。

3 團(tuán)隊(duì)管理與激勵

建立健全團(tuán)隊(duì)管理制度，加強(qiáng)日常管理，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。制定合理的激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作積極性和創(chuàng)造力，營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

任職要求：

1，具備大專以上學(xué)歷，為學(xué)習(xí)法律知識和掌握談案技巧奠定基礎(chǔ)，滿足崗位對專業(yè)知識和文化素養(yǎng)的基本要求。

2，兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，積累豐富的客戶溝通和業(yè)務(wù)拓展技巧，能夠有效對接案源和促成委托。一年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1團(tuán)隊(duì)搭建管理經(jīng)驗(yàn)，掌握團(tuán)隊(duì)組建、人員招聘、培訓(xùn)和管理的方法和流程，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作的能力。

公司提供廣闊的發(fā)展平臺，給予員工充分的資源支持和職業(yè)發(fā)展空間，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2 培訓(xùn)機(jī)會

入職后有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識、談案標(biāo)準(zhǔn)化流程、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式培訓(xùn)及一對一業(yè)務(wù)帶教。公司定期組織各類培訓(xùn)活動，涵蓋法律知識、談案技巧、團(tuán)隊(duì)管理等方面，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3 晉升機(jī)會

從城市經(jīng)理到省區(qū)負(fù)責(zé)人到區(qū)域負(fù)責(zé)人。公司建立完善的晉升機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)，提供公平公正的晉升機(jī)會。

薪資待遇：

薪資范圍20000-30000元/月，底薪4000-6000元/月，業(yè)績提成和項(xiàng)目業(yè)績提成相結(jié)合，多勞多得，2024年多位城市經(jīng)理月收入超過40000元